Theo bình chọn của các nhà tuyển dụng Nhật, người lao động (NLĐ) Việt Nam cần mẫn, chịu khó, sáng tạo. Thế nhưng, khi xuất khẩu lao động nhật bản uy tín, nhiều thực tập sinh VN bị sốc, khó thích nghi. Làm thế nào để tập sự sinh Việt Nam làm việc tốt nhất ở Nhật Bản Bản?



Đề cao kỷ luật

cũng có thể nhiều bạn sẽ thấy “ớn lạnh” với cách quản lý công vụ quá ngặt nghèo đến gò bó của Nhật Bản mà các bạn phải biết rằng, chính cách quản lý đó đã rèn luyện được ý thức kỷ luật lao động tốt cho nhân viên, giữ mọi hoạt động trong tầm kiểm soát, hạ thấp đen thui.

Quản lý nhân sự của các Cty Nhật Bản chính là nghệ thuật và làm nên thành công của họ. Tính chuyên nghiệp, bền chí và nhẫn nại của người Nhật Bản và Cty Nhật Bản sẽ là môi trường tuyệt hảo và phù hợp với nguyện vọng của các bạn trẻ VN hiện tại muốn làm việc và trưởng thành trong môi trường mang tính chuyên nghiệp, thử thách.

Kiên định, kiên nhẫn

Các sếp Nhật Bản rất coi trọng sự chịu khó. lanh lợi và mau lẹ được đặt sau sự chuyên cần. Hiệu quả Có thể chưa cao cơ mà khi nhân viên hết lòng với công việc, không ngại khó, kiên định kiên nhẫn với công việc vẫn được người Nhật Bản khám nghiệm cao.

Khi sinh hoạt cho một DN, con người hi vọng các bạn sẽ làm mọi thứ tốt nhất vì ích lợi Cty bởi điều đó cũng tốt cho người ta. Cho dù thời kì chúng ta gắn bó với Cty ngắn cơ mà chúng ta vẫn phải có thái độ như chúng ta sẽ làm việc cả đời ở Cty đó.

Chất lượng công tác là trên hết

Với người Nhật, bạn cũng có thể làm một việc kéo dài vài ngày, mà bạn phải bền vững là kết quả sau hết là hoàn mỹ. Có thể Sản phẩm rút cuộc của chúng ta chưa phải là tuyệt hảo nhất, nhưng nó phải đạt trên những tiêu chuẩn về chất lượng phổ thông. Và các tiêu chuẩn chất lượng thì sẽ không có chuyện thay đổi theo thời gian. công tác nên được tạo rõ ngay từ đầu về nội dung, thời gian để có kết quả nhanh hơn.

Có bao giờ bạn tự hỏi, các bạn chăm chỉ, sáng tạo nhưng mà năng suất lao động vẫn thấp?

Các cơ quan quản lý lao động Việt Nam và các DN VN luôn đau đầu trong việc tìm bí kíp nâng cao năng suất lao động cho NLĐ, thực thụ đây là một bài toán khó. Người VN được chất vấn là tập trung đủ các yếu tố sáng ý, siêng năng, nhiệt huyết với công việc… mà lại vì sao năng suất lao động vẫn thấp? Đó là tinh thần sinh hoạt của NLĐ chưa được tốt, NLĐ vẫn còn ngộ nhận những mâu thuẫn về tài chính đối với chủ DN. Khi ra nước ngoài, mình bỏ tư duy đó, cần hết dạ với công vụ, với chủ DN.

Bạn đọc nên biết:
>>Chi phí xuất khẩu lao động nhật bản
>>Có nên đi nhật làm việc không

View more random threads: